ISSN-e: 2745-1380

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RETHUS como herramienta de contratación del talento humano en salud

Si bien desde la Ley 1164 de 2007 los colegios profesionales de la salud tienen el deber de inscribir a los profesionales de la disciplina correspondiente en el registro único del talento humano en Salud RETHUS y expedir la tarjeta profesional única de los profesionales inscritos, hoy vemos que cada día este registro toma mayor relevancia no solo como fuente de información confiable para los pacientes de las personas que le brindan atención en salud, y para las entidades encargadas de formular políticas públicas, sino como generador de referencias en los procesos de contratación del personal de la salud.

Realizar una consulta en el RETHUS es una herramienta usada por los empleadores y contratantes del personal de salud con el fin de tener la certeza acerca de la autenticidad de los títulos, evitando casos de suplantación y falsedad personal que cuando se presentan ponen en riesgo el funcionamiento del sistema de salud, afectando directamente la calidad de la atención brindada al paciente.

Con la finalidad de fortalecer las funciones de verificación que tiene el RETHUS, el Ministerio de Salud expidió la Resolución 1359 de 2013, por medio de la cual se les exige a las entidades autorizadas para expedir títulos o certificaciones en el área de la salud, como las universidades y las instituciones de formación para el trabajo, reportar ante el ministerio por medio de la plataforma de integración PISIS esta información dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha del grado.

En ese sentido, es recomendable que las personas de profesiones y ocupaciones sujetas a la inscripción en el RETHUS que no se encuentren inscritas soliciten su inscripción ante el Colegio Profesional o la Secretaría de Salud correspondiente, según sea el caso, y si ya está inscrito es necesario que informe las novedades relacionadas con datos obligatorios, que conforman el registro u otros estudios o profesiones que posteriormente realice, esto con la finalidad de evitar dudas acerca de su idoneidad de parte de empleadores y pacientes, así como facilitar el proceso de verificación de sus datos académicos dentro los procesos de contratación en que participe.

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